Protegen a trabajadoras gestantes
Un nuevo avance en la proteccion de las trabajadores gestantes; a la imposibilidad de despido de trabajadoras gestantes así como la imposibilidad de no renovarles contratos a plazo fijo por esta causa; se suma esta interesante iniciativa que protege la salud de la trabajadora y el embrión. Buen aporte.
MTPE. AMPLÍAN NORMAS DE SALUD Y SEGURIDAD
Aprueban [...]
Precisan control de asistencia en tercerización
TRABAJADORES. FACILITARÁ VERIFICACIÓN DE CONTINUIDAD EN DESPLAZAMIENTO
Empresas usuarias también están obligadas a adecuar sus registros
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) amplió la obligación del registro de control de asistencia y de salida, vigente en el régimen de la actividad privada, a los trabajadores desplazados por parte de las empresas contratistas [...]
EL SIDA EN EL TRABAJO
EL SIDA EN EL TRABAJO
QUE ES EL VIH SIDA
Que es el VIH – SIDA.
Síndrome de Inmuno deficiencia adquirida.
No tiene cura, pero hay tratamientos que alargan la esperanza de vida.
El portador del VIH puede vivir muchos años con este sin desarrollar el SIDA.
SIDA es la etapa final, es el desarrollo de la enfermedad propiamente dicha.
Colapso del [...]
Ministerio de Trabajo inicia próximo lunes el registro obligatorio de los trabajadores
CONFIRMADO. Objetivo es PROMOVER LA FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO
CNT analiza hoy conveniencia de reajustes a la remuneración mínima
A partir de la próxima semana, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lanzará el plan nacional de registro obligatorio de trabajadores (Plan Reto) para todo tipo de empresas, con el propósito de impulsar la formalización laboral en [...]
Adopte medidas ante próximos feriados
EFECTOS. ASPECTOS BÁSICOS PARA DETERMINAR LOS descansos POR APEC
Empleadores podrán poner exclusiones a los días no laborables
Para fines tributarios, estas fechas serán consideradas hábiles
Los días dejados de laborar por la próxima Cumbre de Líderes del APEC podrán ser compensados con los días de vacaciones del trabajador, aun cuando éstos sean menores a lo establecido en [...]
Contrato a modalidad: Solo meses completos para Indemnizacion por Despido Arbitrario
Por: Brian Nuñez Z.
La indemnización por despido arbitrario de un trabajador contratado a plazo indeterminado no es la misma que la de un trabajador contratado a plazo fijo; muchas veces, podría ser mayor esta última, toda vez que de acuerdo a ley, la indemnización por despido arbitrario para trabajadores a plazo fijo corresponde a un [...]
