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Lea con atención los siguientes términos:

“Tipos de desplazamiento”, “Indicios de utonomía”, “registro de empresas tercerizadoras”, “responsabilidad solidaria”, “derecho de repetición con naturaleza de crédito laboral”.

Estos son algunos aspectos que serán claves en la elaboración y aplicación de la nueva ley de tercerización y su reglamento; nos conviene ir conociéndolos.

Tipo de desplazamiento
Tercerización con desplazamiento continuo de personal a las instalaciones de la empresa principal, excluyendo a la tercerización con desplazamiento eventual o esporádico y, la tercerización sin desplazamiento.

Indicios de utonomía
Estos son aquellos indicios qu determinan que una tercerización es válida: la pluralidad de clientes, equipamiento propio, inversión de capital y la retribución por obra y servicio, entre otros.

Registro de empresas tercerizadoras
No cualquier empresa podrá brindar estos servicios, puesto que previamente deberán registrarse en el registro correspondiente.

Responsabilidad Solidaria
En este caso, nos referimos a la responsabilidad solidaria que tendrá la empresa contratante de los servicios de las empresas tercerizadoras respecto al pago de los beneficios laborales de los trabajadores que hayan prestado servicios a su empresa por medio de las services.

Derecho de repetición con naturaleza de crédito laboral
Es el derecho que tendrá la empresa principal, de cobrar aquel monto pagado por ésta a los trabajadores, a la empresa tercerizadora. La naturaleza de crédito laboral se refiere a la preferencia que tendrá en el pago de su acreencia frente a cualquier otro acreedor de la empresa tercerizadora (cobrará primero).

Se acabaron las colas para los procuradores y mensajeros de las empresas que tenian que pasar apuros cada quincena o fin de mes, que les tocaba presentar contratos o convenios en el Ministerio de Trabajo y promocion del Empleo; ahora esta presentacion se hara rapidamente a traves del portal web del Ministerio.

www.mintra.gob.pe

Y en este enlace pueden descargar los formatos respectivos:
http://www.mintra.gob.pe/documentos.php

El Primer Ministro descartó en una entreista radial, la devolución individual de aportes a fonavistas, toda vez que el fallo del Tribunal Constitucional que se pronuncia al respecto, no señala esta posibilidad. Nos preguntamos entonces ¿a que se refieren los medios chichas cuando ponen en sus portadas “¡¡Devoluciona Fonavistas, lee aca cómo lograrla!!”, qué bajo se puede caer para conseguir ventas.

El Peruano.-Del Castillo descarta devolución individual de aportes del Fonavi
- Lamenta que haya gente que engañe afirmando lo contrario
- Dice que es innecesario celebración de consulta popular sobre el tema

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El peruano.-Mejorarán información en las planillas electrónicas
- El moderno formato virtual recoge aportes de gremios empresariales
- Incorpora novedoso registro de las fracciones de horas trabajadas

A partir de la fecha, las empresas estarán obligadas a utilizar la nueva versión del PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601, para registrar información sobre el personal a su cargo, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Se trata del PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601 - versión 1.2, que posibilitará a los empresarios informar sobre la categoría ocupacional del trabajador y los lugares de formación de los beneficiarios de modalidades formativas laborales. También ingresarán la data sobre las fracciones de hora trabajada, ya sean éstas ordinarias o en sobretiempo; y, el descuento automático de las bases imponibles de los importes consignados en las casillas tardanzas e inasistencias.

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La norma anterior que regulaba los derechos de las MYPEs solo contemplaba el derecho de los trabajadores a gozar de 15 dias de vacaciones al año, pero ahora, con la nueva legislacion, se reconocen CTS, Gratificaciones y derecho al dueldo minimo.
¿Qué más reconoce?
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La Nueva Ley promulgada la semana pasada, que crea el RECAS - Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, pretende otorgar mayores beneficios a quienes laboran para el sector publico bajo la modalidad de Servicios No Personales, quienes, pese a realizar las mismas labores que personal contratado bajo el regimen privado, sólo percibían su sueldo como contraprestacion y no gozaban de ningun beneficio adicional. El RECAS cambia esto.

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