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Situación Laboral de más de 500 servidores públicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en riesgo

Los trabajadores contratados como SNP´s (Servicios No Personales) o CAS (Contratos Administrativos de Servicios) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, expresamos a la opinión pública y medios de prensa en general, nuestra preocupación por la incertidumbre en la que venimos laborando las últimas semanas, ante el inminente recorte de personal que labora bajo nuestra modalidad, en un 20 o 30%, lo cual es verificable mediante el acto denigrante de despido del 97% de practicantes de todo el Ministerio, sin previo aviso y sin respetar el término de los convenios de prácticas suscritos, en razón a la supuesta reducción del presupuesto a este sector por los últimos tres meses del 2008.

Esta medida se habría tomado al no considerársenos trabajadores del Estado por existir un contrato de “Servicios No Personales” y supuestamente no haber ninguna vinculación entre el Estado y nosotros, que los obligue a pagarnos una liquidación de beneficios sociales o indemnización en el caso de un cese; como siempre, la cuerda se rompe por el lado más débil, ya lo hicieron con los practicantes y ahora seguimos nosotros.

Pero, ¿es cierto que no nos corresponde nada? ¿no somos trabajadores? ¿No tenemos beneficios?; el D.S. 003-97-TR, que regula los derechos de los trabajadores de la actividad privada (modalidad bajo la cual también contrata el Estado), señala que en toda prestación de servicios remunerada y subordinada, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, por el cual le corresponden al trabajador todos los beneficios de ley. Por tanto, esta modalidad de contratación de personal, SNPs o CAS, sigue siendo una simulación, al igual que la que realizan las empresas con sus trabajadores, simulando una relación civil para evitar pagarles algún beneficio.

Ante lo señalado, es evidente que se está cometiendo un abuso con trabajadores que tienen años, sirviendo sin ningún beneficio laboral o seguridad social de ninguna clase y lo peor de todo es que quien los comete es la entidad que supuestamente los defiende: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Lamentamos también, que el actual Ministro de Trabajo, Jorge Villasante Aranibar, falte a su compromiso verbal, manifestado ante los representantes del Sindicato de trabajadores nombrados del Ministerio, de no cesar a ningún servidor contratado bajo Servicios No Personales; sino más bien, redistribuir la reducción del presupuesto entre los servidores que perciban una remuneración mayor, en los meses restantes del año; posición ratificada por los Directores de cada área al personal a su cargo; y, que al día de hoy, se conozca la disposición de elaboración de listas del personal a ser cesado por área, a fines de este mes, sin respetar nuevamente, las fechas de término de los contratos suscritos.

Muchas son las interrogantes en esta situación, como por ejemplo ¿no se encontraban presupuestadas las plazas al firmarse un convenio (practicantes) o contrato, hasta el término de estos? La reducción del presupuesto a todas las entidades públicas regirá a partir del próximo año, ¿a qué se debe esta situación sorpresiva de cortar convenios y contratos antes de su culminación? ¿Por qué la decisión arbitraria de reducir el personal si la mayoría de personal contratado bajo esta modalidad estábamos dispuestos a ser solidarios con el Ministerio y aceptar una reducción proporcional de nuestra remuneración?

Sin importar la modalidad de contratación o formalidad que nos vincula al Ministerio, ante todo, somos peruanos que merecemos respeto y eso exigimos; esperamos su atención y preocupación por la situación descrita para que las amenazas que damos a conocer, no se concreten; y hechos como los descritos, no sigan sucediendo.

 Trabajadores SNPs del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo