Avanzan nuevos contratos administrativos
REGLAMENTO casi listo
En el transcurso de esta semana sería publicado el nuevo reglamento de la Ley de Contratos Administrativos de Servicios, el cual beneficiará a más de 81 mil trabajadores del sector público que antes eran contratados como servicios no personales, informó el titular de Trabajo y Promoción del Empleo, Mario Pasco Cosmópolis.
Agregó que esta norma ya se encuentra prácticamente lista, aunque se abstuvo de dar mayores referencias debido a que el tema se encuentra en el ámbito de la PCM.
“Estoy convencido que la próxima semana puede quedar expedito el reglamento y esto creo que va aportar una gran dosis de tranquilidad porque en algunos sectores hay la preocupación, el temor, de que esta ley, en lugar de beneficiar, perjudicará, en lugar de consolidar a los trabajadores en sus cargos, sirviera como un pretexto para los despidos, que no es ni remotamente la idea”, afirmó.
El D. Leg. Nº 1057 otorga a las personas contratadas bajo este régimen diversos beneficios como al acceso a la seguridad social, una jornada máxima de 48 horas a la semana, un día de descanso semanal, 15 días de descanso continuo por año de servicios cumplido y la posibilidad de afiliarse a un sistema de pensiones. Además, prohíbe expresamente seguir contratando personal bajo la modalidad de SNP y prevé responsabilidad administrativa del funcionario que incumpla esta regulación.
Inspecciones
Pasco Cosmópolis adelantó igualmente que se evalúa dar mayor dinamismo y agilidad al régimen de fiscalización. “El sistema ha sido diseñado de forma tal que hecha una denuncia, se obliga al inspector ha desplazarse hacia el centro de trabajo que a veces está ubicado a una gran distancia, con enorme dispendio de recursos, en tiempo y dinero. Nosotros estamos pensando que es necesario revisar este sistema”, comentó.
“Lo lógico, dijo, es retornar a un sistema donde, hecha la denuncia, se convoque a la empresa y que ésta explique y demuestre si está cumpliendo o no. Sólo los casos donde no haya esa demostración se realizaría la verificación. Más aún cuando existe la planilla electrónica, ya no hay necesidad de tantos desplazamientos”, dijo.
Diario El Peruano
Sep 30th, 2008 at 13:17
Quisiera saber si este tipo de contrato afecta también a la actividad privada. Es decir si se puede aplicar a los trabajadores que prestan servicios no personales en las instituciones privadas.
Oct 1st, 2008 at 7:13
Estimado Luis Alberto, este tipo de contrato (CAS), solo es aplicable dentro de la administracion publica, es decir, no pueden aplicarlo las empresas privadas.
Oct 2nd, 2008 at 19:29
me gustaRIA ME INFORME SI EL REGIMEN LABORAL DE FOCALIZACION EN SALUID , TAMBIEN ENTRARIA A LA LEY DE CONTRATO ADMIBNNISTRATIVO
Oct 10th, 2008 at 8:34
QUISIERA SABER SI LOS FAMOSOS CONTRATOS ADM. TIENEN QUE SER PUBLICADOS EN EL SEACE-CONSUCODE PARA SU PROCESO ADJUDICATORIO O TIENE UN TRATAMIENTO MUY PARTICULAR, ADEMAS PARA ESTABLECER ESYTE VINCULO EL TRABAJADOR TENDRA QUE TENER RNP. PARA PODER FIRMAR CONTRATO ADM.
GRACIAS
Oct 10th, 2008 at 16:20
No es necesaria su publicacion, su tratamiento es muy similar al que tenian los SNP.
Oct 23rd, 2008 at 9:23
Los contratos de SNP suscritos y que se hayan renovado antes de la dación de este Decreto Legislativo Nº 1057, deben modificarse inmediatamente y utilizar el contrato CAS…?
Existen instituciones publicas que ya han impuesto que se registre este tipo de contrato, en otros aun no. Con respecto a estos últimos que implicancia tiene que a la fecha no se hayan convertido en contratos CAS..?
Asimismo, teniendo en cuenta que no se ha publicado el Reglamento de la Ley es necesario dejar sin efecto un contrato SNP y hacer un contrato CAS…?
Que implicancias habría en caso de contar con un contrato SNP a la fecha y que no se haya modificado como CAS al terminar el año fiscal..? Lo habría en la Ley de Presupuesto 2009…?
Por favor responder todas las preguntas.
Gracias.
Nov 19th, 2008 at 16:30
Al parecer ya no contestan. Sera que no todo es cierto ?
Me pregunto si con este tipo de contrato se pone a CERO el tiempo que un trabajador ha estado vinculado con el estado como SNP ? Quiza se esta aprovechando de esta situacion el estado para eliminar de un zarpaso la relacion contractual adquirida por los snp, asi no habria impedimiento para los despidos arbitrarios y asi colocar a los “compañeros”.
Como sea, en tiempos de globalizacion la reduccion de los costes es lo primordial, mientras menos trabajadores a quienes solventar los beneficios sociales, mejor para este “pais”.
” EL PERU AVANZA !!! (CON MAS DESPIDOS Y DESOCUPACION) “
Nov 20th, 2008 at 13:24
Estimado pablo, la norma señala que no pueden realizarse nuevas contrataciones bajo la modalidad de SNP pero quienes esten contratados bajo esta modalidad permaneceran asi ahsta el inicio de sus contratos, esto no afecta el presupuesto para el 2009 puesto que las plazas contratadas como CAS deberian ser las mismas que las de los SNPs, esto si no se ha recortado el presupuesto de la entidad para el siguiente año.
Saludos
Nov 20th, 2008 at 16:50
yo pregunto, este dispositivo indica que se nos debe obligar a cumplir con un horario??
Nov 20th, 2008 at 19:46
Jeyson, muy buena pregunta, lamentablemente la norma no señala nada al respecto, veremos que dice el reglamento.
Nov 26th, 2008 at 14:15
Esto es aplicable a los profesionales no medicos (enfermeras, odontólogos, obstetrices, psicólogos, etc.) del MINSA?… y cómo afectaria a los que estan en el proceso de nombramiento?… quedaría nulo?… o pasarían temporalmente a esta Ley CAS hasta que le llegue su nombramiento (ojo que la Ley de Nombramiento ya esta en marcha)… gracias…
Nov 30th, 2008 at 16:12
los personales de la salud también tendran que laborar 48 horas semanales el ministro no penso en nosotros que hacemos guardias nocturnas mas bien nos fregó, porque nos aumentaron el número de horas.