Nueva Ley de MYPEs
Escrito por Brian Nuñez el Lunes, 30 de Junio del 2008 a las 9:06
La norma anterior que regulaba los derechos de las MYPEs solo contemplaba el derecho de los trabajadores a gozar de 15 dias de vacaciones al año, pero ahora, con la nueva legislacion, se reconocen CTS, Gratificaciones y derecho al dueldo minimo.
¿Qué más reconoce?
Reconocimientos
1. El régimen especial reconoce derechos laborales básicos como: la jornada de 8 horas diarias, descanso semanal de 24 horas, 15 días de vacaciones, 15 días de CTS por año, dos gratificaciones de medio sueldo por año, derecho a la remuneración mínima.
2. Además, la indemnización por despido injustificado de 10 remuneraciones diarias por año para la mype y de 20 remuneraciones diarias por año para la pyme, derecho a la seguridad social y pensiones, sindicación y negociación colectiva de ser el caso.
3. La norma solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 días).
4. Los trabajadores antiguos bajo el régimen general, conservarán los derechos que por ley les corresponde, inclusive, se establecen “candados” para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones ante incumplimientos.
5. Incluso, quienes falseen información o dividan sus unidades empresariales para acceder a este régimen especial serán sancionadas e inhabilitadas de contratar con el Estado hasta por dos años.
(Fuente: El Peruano)
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Categoria: Laboral
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Comentario de pedro
Realizado el Miércoles, 2 de Julio del 2008 a las 22:56
esta nueva ley solo favorece al trabajador
muchos hablan que favorece a las empresas es cierto eso por que hasta ahora no entiendo gracias
Comentario de andres marina lopez
Realizado el Sábado, 5 de Julio del 2008 a las 10:07
esta ley es muy discutible ya que favorece a los empleados pero que hay de los empresarios, tomando en cuenta que son “mypes” es decir,microempresarios que muchas veces no les alcanza ni para ellos mismos, ademas de eso, no creo que a esta ley la tomen como un incentivo para formalizarse, al contrario, representa una trava mas por que representan gastos extras.
Comentario de ESTHER
Realizado el Miércoles, 9 de Julio del 2008 a las 7:13
Esta ley beneficia a todos, tanto empleados como empleadores, busca el equilibrio entre ambos,ya que otorgará a los trabajadores sus beneficios y los empresarios podrán formalizar con un costo menor de lo que le costaría tener en planilla a un trabajador.
Comentario de luis castañeda
Realizado el Lunes, 18 de Agosto del 2008 a las 17:20
no ntiendo nada estoy escrito en una micro empreza pro trabajo como un burro porq el empresario tiene dos empresas
una micro empresa y una pequeña empresa y todo es una sola
esplotan alos trabajadores
para no pagarles mucho
pagan una miseria grasias
agan algo
