Peru Juridico

yo considero que lo que esta realizando el Estado es bueno ya que siempre los trabajadores de este regimen hemos sido vulnerados en nuestros derechos laborales ya que se maquilla la relacion verdadera que existe en esta clase de modalidad, prueba de esto son las diversas jurisprudencias de reposicion ya que los magistrados han visto la realidad de esta situcioan y existe un arelacion de dependencia entre el trabajador snp y la institucion a mi parecer recien el Gobierno esta hacuiendo algo pero me parece muy insuficiente e injusto,,,ya que muchos SNP realizamos las funciones de un trabajador de carrera ,,,y siempre se aplica la ley del embudo…..lo ancho para ellos y nada para los SNP.

soy un atrabajadora de SNP con 6 anos de trabajo directo caban de botarme del trabajo sin ningun goce de benefico aque me aconsejan hacer para defender mis derechos

Estimada Gladys, lamento lo sucedido, sin embargo te aconsejaria lo siguiente: Ley 24041 de fecha 12 de diciembre de 1984, establece que los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente que tengan más de un año ininterrumpido de servicios prestados al Estado no pueden ser obligados a cesar ni ser destituidos sino por las causales previstas en el Decreto legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Es decir, a pesar de ser contratada por SNP, no pueden destituirte u obligarte a cesar si no es por las causales que señala la ley de carrera administrativa Ley 276.
Te aconsejo reclamar judicialmente tu reposicion.
Saludos

ESTIMADA GLADYS INICIA UN JUICIO Y VAS A VER QUE TE PAGARAN TODOS LOS BENEFICIOS QUE TE HAN NEGADO CUANDO ESTABAS EN ACTIVIDAD.
BUSCATE UN ABOGADO LABORALISTA Y QUE TE CALCULE TODO LO QUE VAS A RECIBIR Y PLANTEALE EL 30 POR CIENTO PARA EL O EN TODO CASO PIDE TU REPOSICION. SUERTE Y CORAJE.

CON RESPECTO A LOS BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES CONTRATADOS , ES SOLO DEMAGOGIA DEL OPORTUNISTA ALAN GARCIA ,NO SE HAGAN ILUSIONES CON ESTE GOBIERNO PRO EMPRESARIAL.

estimados amigos compañeros de esta modalidad x SNP, lamento mucho la marginacion de muchos empleadores que violan los derechoslaborales de nosotros,donde esta la igualdad de trato y equidad que tanto habla el presidente si tanta gente con hijos no tengamos los beneficios de escolaridad,y bonificaciones que mucha falta no hace,que algunos inclusive persibimos sueldos menos que el minimo vital trabajando mas horas que lo normal en entidades del estado, creo yo el sr presidente deberia ponerse la mano en el pecho y darnos un poco mas de atencion a esta poblacion.
los beneficios x escolaridad deberia ser solo para los padres que tengan hijos prebia presentacion de partidas.gracias

Soy un empleado como muchos en una empresa constituida , pero quisiera saber cuales son mis derechos y deberes laborales, llevo trabajando un año y dos meses aunque trabajo para ellos presentandoles mis recibos por honorarios pertenecientes a la cuarta categoria, quiero saber cuales son los requicitos para poder pedir o obtener para entrara en planilla y tener el seguro social ya que soy padre de familia con 3 hijos y puersupuesto quisiera tener una estabilidad , agradeceria que me informen todo sobre estos datos por favor gracias.

APOCALIPSIS DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR SERVICIOS NO PERSONALES (SNP)
Apocalipsis significa “revelación”, es decir, descubrimiento de algo que estaba oculto. La primera y principal pretensión de este libro es quitar el velo a la realidad. Hoy, como hace veinte siglos, la historia la hacen los triunfadores, los poderosos, los grandes imperios, pero ¿son las cosas realmente así? Cada vez más nos damos cuenta de que no, la historia está entretejida de sufrimiento, de trabajos y dolores de una ingente masa anónima que parece pasar por ella sin dejar rastro. De esos es de los que en primer lugar nos quiere hablar este libro, de todos aquellos que sufren el poder. El Apocalipsis nos pone ante los ojos ese reverso de la historia que muchas veces querríamos ocultar porque es demasiado doloroso, pero que no deja de estar ahí. (El Escoliasta)
La problemática de los trabajadores contratados por servicios no personales en el Sector Público Nacional del Perú, continúa siendo uno de los problemas más álgidos en materia laboral, por ello el Gobierno Central tiene la responsabilidad política de regular dicha condición
A la fecha presenta las siguientes características:
• Libre contratación de acuerdo a la oferta y demanda del Estado y el mercado laboral
• No tiene vínculo laboral con el Estado, es decir no tiene la condición de empleado público
• No tiene protección de aseguramiento en caso enfermedad, gravidez y muerte
• No tiene aseguramiento para los casos de enfermedades profesionales: TBC, cáncer y otras como por accidentes de trabajo
• No tiene protección en caso de enfermedades como VIH SIDA
• No tiene ninguna compensación por servicios prestados al Estado, como el CTS.
• No goza de ningún tipo de licencia por ausencia justificada: enfermedad, elección como Autoridad Municipal, regidor, Congresista, integrante de los Seleccionados Nacionales, entre otros.
• Si es pensionista del Estado a cargo del D.L. 20530, debe suspender la pensión por haberse decretado por el Gobierno actual que es incompatible con ser contratado por servicios no personales, aun cuando la pensión percibida sea magra (menos de S/. 1,000 mensuales) después de haber laborado para el Estado y aportado al fondo de pensiones por más de 25 y 30 años de servicios. Es decir la marginación y el castigo.
• Pero si es contratado como SNP y tiene pensión a cargo de la Ley 19990 a través de la administración del Estado en la ONP no tiene impedimento alguno, como tampoco tienen impedimento para contratar como servicios no personales los que tienen pensión en la AFP o incluso pensión en las Fuerzas Armadas o en la Policía Nacional en el Perú, es decir la controversia total y el premio.

Es decir, paradojas de ser o no ser pensionista, quien explica en que se diferencia uno de otro, si todos han contribuido en su oportunidad con sus aportes que la Ley mandaba para caso. Un caso de discriminación por la pensión de los individuos, sancionado por la Constitución Política del Perú.
• No goza de vacaciones
• Realiza jornadas de trabajo mayores que las de los empleados públicos de carrera
• No puede ser capacitado con recursos del Estado, aun cuando sea una necesidad para la institución en la que trabaja muchos años.
• No tiene protección ni siquiera en los casos de acoso sexual, laboral y de otra índole practicada por funcionarios y directivos que ejercen poder y autoridad funcional.
• No existe una política de retribución de honorarios de acuerdo al nivel de competencia y responsabilidad funcional del SNP, ni de acuerdo a las calificaciones de los individuos: formación educativa, experiencia laboral, capacitación, entre otros factores.
• No tiene retribución de incentivos o estímulos al igual que los trabajadores nombrados de la propia institución pública.
• La norma refiere que el trabajador SNP no puede ser contratado para desempeñar funciones de carácter permanente previstas en el CAP de la institución, pero sin embargo debe cumplir las funciones de carácter permanente, porque hay déficit de empleados públicos, porque cuanto los CAP se encuentran mutilados debido al criterio del 10% del D.S. Nº 043-2004-PCM y la falta de previsión presupuestal del MEF, para dotar de plazas en el PAP, especialmente para los Sectores Sociales, tan afligidos en los últimos tiempos.
• No existe una política de reconocimiento y felicitación por el buen desempeño del trabajador SNP
• No tiene programas oficiales de Bienestar y Recreación
• Si va quejarse al Ministerio Público le dicen que no puede recibir su denuncia por cuanto que no les corresponde que vayan al Ministerio de Trabajo.
• Si va quejarse a la Defensoría del Pueblo le dicen que no puede recibir su denuncia por cuanto que no les corresponde que vayan al Ministerio de Trabajo.
• Y cuando van al Ministerio de Trabajo le dicen que tampoco les corresponde, es decir el SNP tiene que andar de perro hortelano en perro hortelano, en su vía crucis de encontrar justicia laboral y social.
Este cuadro desolador del trabajador contratado por servicios no personales merece la atención y el compromiso especial de quienes tienen la representación nacional en el Congreso de la República y de quienes conducen hoy en día el Poder Ejecutivo, ya que los funcionarios de menor nivel ni tienen la visión de solución, ni mucho menos impulsan acciones conducentes al mejoramiento de las condiciones laborales en el Perú.

Van 17 años de tortura, para quienes tienen la voluntad de servir a la patria, para desterrar la discriminación cualquiera sea su naturaleza, la marginación, la segregación, la extrema pobreza, la desnutrición, la corrupción y todos los males sociales que nos aquejan.

Es posible encontrar grandes soluciones que promuevan la integración de los peruanos, animen los espíritus y eviten generar sentimientos encontrados, aprendamos de las lecciones y experiencias ocurridas en el mundo para hacer mas grande la patria Perú.

Hola, quiero saber al cabo de que tiempo de estar afiliado al seguro nacional tengo derecho de utilizar el seguro?.
Gracias

Soy un empleado como muchos en una empresa constituida , pero quisiera saber cuales son mis derechos y deberes laborales, llevo trabajando HACE CUATRO añoS y CUATRO meses sin gose trabajando todos los dias de lunes a domingo sin ningun descanso y en el rol de asistencia mensual me programan del 01 al 31 de cada mes sin ningun descanso nisiquiera los domingos ni feriados , quiero saber cuales son mis derechos o por el hecho contratado por SNP no cuento con ningunderecho y los requicitos para poder pedir o obtener para entrara en planilla y tener el seguro social ya que soy padre de familia con 01 hijo y puersupuesto quisiera tener una estabilidad , agradeceria que me informen todo sobre estos datos por favor gracias.

Estimado Enrique, el hecho de no estar en planilla no quiere decir que no tengas derechos laborales, sí los tienes, por ejemplo, la empresa comete una infraccion laboral al tenerte laborando todos los dias sin descanso; al cumplir los 5 años de renovaciones de contratos adquieres la calidad de trabajador estable, es decir, con contrato a plazo indeterminado. De todas maneras seria ueno que especifiques la modalidad por la cual estas laborando, giras recibos por honorarios? que labor realizas? cómo cobras? tienes contrato?
Saludos

Trabaje 2 anos en Northern Peru y 15 anos en Interbanc, total 17, renuncie y sali a buscar suerte en el extranjero, ahora de regreso quisiera saber que tramites debo hacer para poder tener acceso al seguro social, alguna opcion que pueda ponerme al dia con mis pagos a ONP para poder obtener mas adelante una pension equivalente a 20 anos de trabajo ?

hola estuve trabajando por recibos por honorarios por }cuatro años en la municipalidad de chulucxanas ingresa la nueva gestion y me saca inicie un proceso contencioso admiminodtrativo y he ganado lo que pasa que me suguen haciendo contrato por un mes o dos meses ya que la resolucion señala que se me debe reincoporar bajo la misma modalidad y quiero pasar a planillas que debo hacer

hola . mi papa trabajo hace años en una empresa que cubria su seguro en 1975 se retiro despues de 4 años ahora quisiera saber como puedo hacer para saber si su seguro es valido es que mi papa necesita una operacion pues somos de condiciones economicas bajas . la empresa ya no existe quisiera saber donde puedo ir para averiguar y para que mi papa este asegurado gracias.

Soy obrero de la Municipalidad de Lima en calidad SNP trabajo hace doce años y he visto mucho abuso y explotación, hostigamiento.No tenemos seguro,gratificaciones los compañeros estan con TBC.,Anémicos y corremos con nuestro bolsillo a pesar de ganar sueldo minimo, han habido accidentados y muertos y no tenemos seguro por accidente, la prensa calla estos actos y no publicaron las muertes y accidentes en horas de trabajoen la Municipalidad,formamos nuestro sindicato y despues de tres meses nos anulan ilegalmente es anticonstitucional y el MINISTERIO DE TRABAJO LO PERMITIO, ahora nos hostigan y marginan.Que tal abuso solo trato de pedir lo Justo somos padres de familia y el costo de vida se ha elevado, El Presidente Alan debería darle un jalon de orejas al Alcalde y poner en planilla ya que somos los que hermoseamos la CIUDAD DE LIMA trabajando para descontaminar el medio ambiente que es importante,gracias a Dios soy Profesional aunque esté como obrero no dejare de decir la verdad aunque me hostiguen.Pedimos al congreso sean humanitarios ya que en esta tierra todos estamos de pasada y es bueno dejar buenas obras.Gracias. Alfredo

Hola
He trabajado 2 años y 2 meses en una empresa de construccion del tipo SAC. He renunciado por otra mejor oportunidad. Sin embargo al solicitar mi compensacion por tiempo de servicio no me la quieren hacer efectiva. Apesar de haber trabajado con contratos por locacion de servicios y con recibos por honorarios (4ta categoria)

Quisiera saber si estoy en condiciones de solicitar ese beneficio del tiempo de servicio.

Saludos, trabaje como obrero desde el año 1968-71 en el Mninisterio de Transporte,luego en una empresa constructora particular 72-77, ¿mi pregunta es si mis cotizaciones se pierden o pueden recuperarse, por otro lado hace 28 años que no cotizo porque estuve en el exterior,tengo oportunidad de reactivar mi seguro.? Gracias

Estimado Hubert, lamentablemente, quien presta servicios bajo la modalidad de locacion de servicios no tiene derecho a compensacion por tiempo de servicios ni otro beneficio social puesto que no se toma como una relacion laboral, sino, netamente civil.
Si en la realidad, usted ha laborado cumpliendo los requisitos para acreditar un contrato de trabajo sí le corresponderia, pero habria que demostrarlo en un proceso judicial.
Saludos

TENGO TRABAJANDO 11 AÑOS EN LA UNIVERSIDAD, QUISIERA SABER SI ME CAMBIARA DE OFICINA PERDERIA EL TIEMPO QUE HE LABORADO E ME CONSIDERARIAN COMO NUEVA.

QUISIERA QUE SE ME EXPLIQUE ACERCA DE LA LEY PARA SERVICIOS NO PERSONALES, CUALES SERIAN NUESTROS BENEFICIOS.

QUISIERA SABER SI NOS CORRESPONDERIA GRATIFICACION EN JULIO DE ESTE AÑO.

TENGO TRABAJANDO 11 AÑOS COMO SNP EN UNA ENTIDAD UNIVERSITARIA PUBLICA, DE OTRAS OFICINAS QUE CALIFICAN MI TRAABAJO COMO MUY BUENO ME SOLICITAN PARA TRABAJAR EN SUS OFICINAS AUAMENTANDOME EL PAGO . CADA VEZ QUE LO HE CONSULTADO, LA ENTIDAD ME DICE QUE SI ME CAMBIO DE OFICINA Y/O ME AUMENTAN EL SUELDO PASO A SER CONSIDERADA YA NO COMO SNP SINO COMO SNP-AMC( SERVICIOS NO PERSONALES DE ADJUDICACION DE MENOR CUANTIA)LO QUE NO ME FAVORECERIA PORQUE ESTA ULTIMA MODALIDAD DE CONTRATACION PUEDE ROMPERSE EN CUALQUIER MOMENTO.
POR FAVOR EXPLIQUEME DETALLADAMENTE ESTA SITUACION DE EXTREMA INJUSTICIA SOCIAL

bueno ahora q nos queda hacer ya se aprobo varias leyes a favor dl trabjador explotado por snp y hasta ahora en nuestra institucion no se ve cambios tenemos 15 años de servicios sin ningun benficio q hay q esperar y por favor me pueden decir sobre la relacion de nombramiento de aptos y no aptos ese personal va a ser nombrado q se espera por favor si me responden a eso le agradeceria

Somos un grupo de personas que hemos laborado entre 8, 5, 4, 1 año en la Reniec y otros de cinco meses bajo la modalidad de SNP. Hoy con las nuevas propuestas y modificatorias, se han dado los beneficios sociales a algunos. Quisiera saber si para acceder a dichos beneficios hay alguan prioridad, ya que los que estamos entre cinco meses no nos han hecho firmar nuevo contrato y se nos ha exceptuado de este, solo firmando nuevo contrato las personas con mas tiempo laboral.. Alguna sugerencia.

quisiera saber si cuando nos hagan el contrato nuevo a los SNP con la modalidad recien inpuesta, se cortara el vinculo laboral que tenemos ya ganado, los que tenemos mas de un año de servicio

Quisiera que me explicaran sobre la nueva ley de los SNP la verdad que vengo laborando 18 años en ésta modalidad que no creo nada xq con el transcurrir del tiempo escuché falsas promesas, tengo entendido que estan ya considerando a algunos compañeros de la Reniec, trabajo en la Universidad y también necesito saber si considerarán los años. Gracias

buen dia digo soy un trabajor d la municipalidad d miraflores desde ace 11 años quisiera q me explique por favor las ultimas normas q dieron sobre el trabajador snp para saber si dejo mi trabajo por q los q entran ganan el algo mas q yo gracias
por q tiene q ser asi en mi pais TENGO ESTE DICHO I DIGO ASI SOMOS ASI ESTAMOS Y ASI NOS QUEDAREMOS ESO DIGO POR ELABUSO gracias Y DISCULPE